Browse » Home
Jumat, 30 Oktober 2009
Better BEM UI
Better UI
Better Indonesia
Program Kerja - Better BEM UI
Better BEM UI
Profesionalisme BEM UI
Sistem meritokrasi dengan sistem perekrutan open tender bagi pengurus harian umum BEM UI
Program “BEM UI on Time” dengan sistem insentif-punishment yang konsisten dan transparan bagi publik untuk melihat kinerja pengurus BEM UI
Perampingan jumlah pengurus BEM UI untuk memudahkan kontrol kinerja merekrut dengan mengutamakan komitmen dan dan “mau” ketimbang yang “mampu namun tidak berkomitmen”
Dipisahkannya Departemen Kreasi Mahasiswa menjadi Departemen Seni-Budaya dan Departemen Olahraga demi fokusnya perhatian, dan dileburnya Biro Humas-Media demi kebijakan komunikasi BEM UI yang terintegrasi.
Nilai Tambah pembelajaran bagi pengurus BEM UI
Melakukan studi banding ke lembaga-lembaga yang berkompeten seperti BEM fakultas, LSM, perusahaan-perusahaan, atau lembaga pemerintah untuk memperkaya pengetahuan para pengurus BEM UI
Membangun suasana kekeluargaan yang menyenangkan
Menyelenggarakan pleno seluruh pengurus dengan insentif bagi staff terbaik
Memaksimalkan sumber daya manusia BEM UI bagi kegiatan-kegiatan yang tidak melalui proses open tender, untuk menjadi wadah saling mengenal antar pengurus.
Menginisiasikan ikatan alumni BEM UI.
Profesionalisme BEM UI
Sistem meritokrasi dengan sistem perekrutan open tender bagi pengurus harian umum BEM UI
Program “BEM UI on Time” dengan sistem insentif-punishment yang konsisten dan transparan bagi publik untuk melihat kinerja pengurus BEM UI
Perampingan jumlah pengurus BEM UI untuk memudahkan kontrol kinerja merekrut dengan mengutamakan komitmen dan dan “mau” ketimbang yang “mampu namun tidak berkomitmen”
Dipisahkannya Departemen Kreasi Mahasiswa menjadi Departemen Seni-Budaya dan Departemen Olahraga demi fokusnya perhatian, dan dileburnya Biro Humas-Media demi kebijakan komunikasi BEM UI yang terintegrasi.
Nilai Tambah pembelajaran bagi pengurus BEM UI
Melakukan studi banding ke lembaga-lembaga yang berkompeten seperti BEM fakultas, LSM, perusahaan-perusahaan, atau lembaga pemerintah untuk memperkaya pengetahuan para pengurus BEM UI
Membangun suasana kekeluargaan yang menyenangkan
Menyelenggarakan pleno seluruh pengurus dengan insentif bagi staff terbaik
Memaksimalkan sumber daya manusia BEM UI bagi kegiatan-kegiatan yang tidak melalui proses open tender, untuk menjadi wadah saling mengenal antar pengurus.
Menginisiasikan ikatan alumni BEM UI.
Better BEM UI
Better UI
Better Indonesia
5 komentar to "Program Kerja - Better BEM UI"
Langgan:
Poskan Komentar (Atom)
5 November 2009 01:10
hmm... perampingan jumlah pengurus BEM ui? yakinkah...???!!!!
dgn jml sekarang ajah kerjanya ngos2an..
12 November 2009 04:40
untuk BEM UI On-time,,,gimana kalo Imad/Choky atau keduanya yang telat?? kena hukuman juga gak tuh?? sori, soalnya kebiasaan di Indonesia kalo rakyat kecil yang salah dibabat, tapi kalo pejabat yang salah pada pura-pura gak tahu...
:p
15 November 2009 15:22
Yakin semua BPH mau diOR?Kan ada beberapa biro/dept yg perlu pengkaderan untuk proker yang extended untuk djalanin.ex/:sosmas,danus dan kremas.
Mohon pandangannya.thx
21 November 2009 22:38
banyak prokernya yang berkaitan sama PSDm yah?kayak BEM UI on-time, kontrol kinerja BEMers (kalao udh pada keterima), sm pleno yg ada insentifnya..
iya nih mw nanya jg.klo misalnya udh kepilih trus Imadchoky nya yang telat gmn?atau sblm kepilih udh telat2 mulu.gmana?!
hehehe.piss love n gaul deh! ^^v
22 November 2009 10:26
kalau iamd-choky telat tetap akan mendapatkan sanksi, katika kita ingin menegakkan peraturan seudah seharusnya dilakukan tanpa pandang bulu
Dengan adanya perampingan, tujuan kita agar lebih mudah menjaga semangat bekerja dan komitmen untuk bekerja di BEM UI, sehingga meskipun jumlahnya lebih "ramping" akan menghasilkan kinerja yang baik, efektif dan efisien